Больничный по уходу за ребенком: возможные причины отказа и как их избежать

В российских условиях родители сталкиваются с необходимостью получать больничные листы, когда их дети болеют. При этом многие задаются вопросом, имеют ли право работодатели отказать в отпуске для ухода за ребенком. Стоит обратить внимание на то, что количество оплаченных дней по таким больничным листам ограничено, что крайне важно учитывать при планировании времени для ухода. Адвокат и кандидат юридических наук Александр Зорин поделился своим мнением на эту тему в беседе с «Аргументами и фактами». Об этом сообщает 1rre.ru

Что нужно знать о праве на больничный по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству, родители имеют право на определённое количество оплаченных больничных дней в зависимости от возраста их детей. Для родителей, ухаживающих за детьми до 7 лет, предусмотрено 60 оплаченных дней в год. Если у ребенка есть диагноз из специального перечня, это количество может увеличиться до 90 дней.

Для детей в возрасте от 7 до 15 лет предусмотрено 45 оплаченных дней в год, при этом родитель не может брать более 15 дней подряд. Подростки в возрасте от 15 до 18 лет имеют право на 30 оплаченных дней в год, с ограничением в 7 дней подряд. Родители детей-инвалидов могут рассчитывать на 120 оплаченных больничных дней.

Важно отметить, что для родителей детей с ВИЧ или злокачественными новообразованиями существуют особые условия, при которых лимиты по больничным дням не применяются.

Также следует учитывать, что если ребенок заболел во время отпуска одного из родителей, то оформить больничный лист в этом случае невозможно. Если все оплаченные дни уже использованы, второй родитель или другой родственник может оформить больничный на себя. В крайних случаях, когда исчерпаны все возможности, родитель может взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Как оформить пособие по уходу за ребенком и больничный: пошаговое руководство

В России действуют ограничения на одновременное получение пособий по уходу за ребенком. Если отец оформляет больничный лист для ухода за ребенком, то мать не может получать пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет. В этой ситуации ей нужно временно приостановить свои выплаты.

Чтобы приостановить пособие, матери нужно обратиться к работодателю с заявлением о временном прекращении отпуска по уходу за ребенком на время больничного отца. После завершения больничного листа мать сможет снова возобновить свой отпуск и продолжить получать пособие, для этого ей необходимо будет вновь подать заявление на работу.

Кроме того, стоит отметить, что с 2007 года право на декретный отпуск доступно и отцам. В 2023 году данным правом воспользовались около 30 000 мужчин, что свидетельствует о растущем интересе к отцовскому участию в уходе за детьми.